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澎湃新闻记者 廖瑾“疯狂的黄庄还会继续疯狂下去吗?”12月13日,针对记者关于北京市校外培训机构治理问题,该市教委副巡视员冯洪荣回应称,按照教育部等三部委的要求,到年底,完成第二阶段集中整改,需要加大力度。这个过程中,北京市以黄庄地区为重点,通过电子地图确定了26个热点地区,市区共同治理。在治理的时候要突出重点,点面结合。

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祝波善表示,国企改革已经进行了多年,高层考核待遇已经相对规范,但在中下层,推进改革还是有些困难,进入国企的正式员工往往有一定背景,有些国企主要是招其他人来干活。这种用人用工现象,造成某些国企机构臃肿、效率低下。在管道局一家分公司大门口,两位三十岁左右的年轻人介绍,市场化用工很少招了,“招也轮不到你,很多人在排队。没有‘关系’,想都不用想。”

3月18日,记者来到位于河北省廊坊市的杨子珑所在公司,以求职者的身份与近10名员工进行了沟通——他们清楚地知道合同化和市场化的差别,并且默认了这种不平等的待遇。一位女性员工介绍,她是合同化员工。当被问及合同化和市场化两者有何区别时,她说:“合同化是正式的呗。”

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